А
Б В
Г Д
Е Ж
З И
К Л
М Н
О П
Р С
Т У
Ф Х
Ц Ч
Ш Э
Ю Я
Реферат: Рынок труда и управление трудовыми ресурсами.
Рынок труда и управление трудовыми ресурсами.
РЕФЕРАТ
СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Стратегическое планирование - это одна из функций управления, которая представляет собой процесс выбора це лей организации и путей их достижения. Стратегическое пла нирование обеспечивает основу для всех управленческих ре шений, функции организации, мотивации и контроля ориен тированы на выработку стратегических планов. Динамичный процесс стратегического планирования является тем зонтик ом, под которым укрываются все управленческие функции, не используя преимущества стратегического планирования, организации в целом и отдельные люди будут лишены чет кого способа оценки цели и направления корпоративного предприятия. Процесс стратегического планирования обес печивает основу для управления членами организации. Проецируя все выше написанное на реалии обстановки в на шей стране, можно отметить, что стратегическое планирова ние становится все более актуальным для российских пред приятий, которые вступают в жесткую конкуренцию как между собой так и с иностранными корпорациями.
СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ КАК СРЕДСТВО ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛИ.
Стратегическое планирование представляет собой на бор действий и решений, предпринятых руководством, кото рые ведут к разработке специфических стратегий, предназна ченных для того, чтобы помочь организации достичь своих целей. Процесс стратегического планирования является ин струментом, помогающим в принятии управленческих реше ний. Его задача обеспечить нововведения и изменения в ор ганизации в достаточной степени. Можно выделить четыре основных вида управленческой деятельности в рамках про цесса стратегического планирования:
- распределение ресурсов
- адаптация к внешней среде
- внутренняя координация
- организационное стратегическое предвидение
Распределение ресурсов.
Данный процесс включает в себя распределение ограни ченных организационных ресурсов,таких как фонды, дефи цитные управленческие таланты и технологический опыт. На пример в 1994 году компания “Московская сотовая связь” приняла решение несколько реорганизовать свою структуру, а именно услугой фиксированной сотовой связи, которая пере росла из дополнительной в одну из основных услуг, стала за ниматься отделение МСС фирма “Фаркоп”. Это решение по зволило несколько сократить персонал МСС, что, есте ственно, сократило издержки, и в то же время полноценно представлять на рынке услугу фиксированной сотовой связи, ведь фирма “Фаркоп” был основана в результате распределе ния организационных ресурсов и полностью отвечала необ ходимым требованиям (Прежде всего квалифицированный персонал и технологический опыт).
Адаптация к внешней среде
Адаптация охватывает все действия стратегического ха рактера, которые улучшают отношения предприятия с ее окружением. Предприятиям необходимо адаптироваться к внешним как благоприятным возможностям, так и опасно стям, выявить соответствующие варианты и обеспечить эф фективное приспособление стратегии к окружающим усло виям. В качестве примера рассмотрим деятельность россий ского производителя компьютерной техники компании “Stins Comman”. Около трех лет назад эта фирма вышла на рынок компьютеров, а именно на тот сегмент, который представлен мощными рабочими станциями. На заре своей деятельности эта фирма не смогла составить конкуренцию на данном сег менте рынка более опытным российским и западным фирмам, поэтому, не видя особых перспектив, руководство фирмы приняло решение о резком освоении новой рыночной ниши - домашний компьютер (HomePC & Half Office), основу кото рого составляла невысокая цена, наличие разнообразных ба зовых конфигураций, оснащение перспективными перифе рийными устройствами, дополнительный технический и прежде всего программный сервис (А именно то, что компью теры Amata одни из немногих были оснащены целым пакетом обучающих достаточно редких программ). То есть в данном случае мы видим, что фирма успешно адаптировалась к усло виям внешней среды, а именно вовремя переместилась из бес перспективного сегмента в более перспективный.
Внутренняя координация
Включает координацию стратегической деятельности для отображения сильных и слабых сторон предприятия с целью достижения эффективной интеграции внутренних опера ций.Обеспечение эффективных внутренних операций на пред приятии является неотъемлемой частью управленческой дея тельности.
Осознание организационных стратегий
Это деятельность предусматривает осуществление систе матического развития мышления менеджеров путем формиро вания организации предприятия, которое может учится на прошлых стратегических решениях. Способность учиться на опыте дает возможность предприятию правильно скорректи ровать свое стратегическое направление и повысить профес сионализм в области стратегического управления. Роль руко водителя высшего звена заключается в большем, чем простое инициирование процесса стратегического планирования, она также связана с осуществлением, объединением и оценкой этого процесса.
Модель процесса стратегического планирования пред ставлена на схеме 1.
СУЩНОСТЬ СТРАТЕГИИ
Слово “стратегия” произошло от греческого strategos, “искусство генерала”. Военное происхождение этого термина не должно вызывать удивления. Именно strategos позволило Александру Македонскому завоевать мир.
Стратегия представляет собой детальный всесторонний комплексный план, предназначенный для того, чтобы обеспе чить осуществление миссии организации и достижение ее це лей.
Несколько основных тезисов, относящихся к стратегии, должны быть поняты и, что более важно, приняты высшим руководством. Прежде всего, стратегия большей частью фор мулируется и разрабатывается высшим руководством, но ее реализация предусматривает участие всех уровней управле ния. Стратегический план должен обосновываться обшир ными исследованиями и фактическими данными. Чтобы эф фективно конкурировать в сегодняшнем мире бизнеса пред приятие должно постоянно заниматься сбором и анализом огромного количества информации об отрасли, конкуренции и других факторах.
Стратегический план придает предприятию определен ность, индивидуальность, что позволяет ему привлекать опре деленные типы работников, и, в то же время, не привлекать работников других типов. Этот план открывает перспективу для предприятия, которое направляет его сотрудников, при влекает новых работников и помогает продавать изделия или услуги.
Наконец, стратегические планы должны быть разрабо таны так, чтобы не только оставаться целостными в течение длительных периодов времени, но и быть достаточно гибки ми, чтобы при необходимости можно было осуществить их модификацию и переориентацию. Общий стратегический план следует рассматривать как программу, которая направ ляет деятельность фирмы в течение продолжительного перио да времени, давая себе отчет о том, что конфликтная и посто янно меняющаяся деловая и социальная обстановка делает постоянные корректировки неизбежными.
ЦЕЛИ ОРГАНИЗАЦИИ (ПРЕДПРИЯТИЯ)
Первым и, может быть самым существенным решением при планировании будет выбор целей предприятия. Здесь не обходимо подчеркнуть, что те предприятия, которые, вследст вие своего размера, испытывают необходимость в многоуров невых системах, нуждаются также в нескольких широко сформулированных целях, также как и в более частных целях, связанных с общими целями организации.
Миссия предприятия
Основная общая цель предприятия - четко выраженная причина его существования - обозначается как его миссия. Цели вырабатываются для осуществления этой миссии.
Миссия детализирует статус предприятия и обеспечивает направление и ориентиры для определения целей и стратегий на различных организационных уровнях. Формулировка мис сии предприятия должна содержать следующее:
1. Задача предприятия с точки зрения его основных услуг или изделий, его основных рынков и основных технологий
2. Внешняя среда по отношению к фирме, которая опре деляет рабочие принципы предприятия
3. Культура организации. Какого типа рабочий климат существует внутри предприятия?
Выбор миссии
Некоторые руководители никогда не заботятся о выборе и формулировании миссии своей организации. Часто эта мис сия кажется для них очевидной. Если спросить типичного представителя мелкого предпринимательства, в чем его мис сия, ответом, вероятно, будет: ”Конечно, получать прибыль”. Но если тщательно обдумать этот вопрос, то, несоответствие выбора прибыли в качестве общей миссии становится ясным, хотя, несомненно, она является существенной целью.
Прибыль представляет собой полностью внутреннюю проблему предприятия. Поскольку организация является от крытой системой, она может выжить в конечном счете только, если будет удовлетворять какую-то потребность, находя щуюся вне ее самой. Чтобы заработать прибыль, необходи мую ей для выживания, фирма должна следить за средой, в которой функционирует. Поэтому именно в окружающей среде руководство подыскивает общую цель организации. Необходимость выбора миссии была признана выдающимися руководителями задолго до разработки теории систем. Генри Форд, руководитель, хорошо понимающий значение при были, определил миссию “Форд” как предоставление людям дешевого транспорта.
Выбор такой узкой миссии организации, как прибыль, ограничивает возможность руководства изучать допустимые альтернативы при принятии решения. В результате ключевые факторы могут быть не рассмотрены и последующие решения могли привести к низкому уровню эффективности организа ции.
Характеристики целей
Общепроизводственные цели формулируются и устана вливаются на основе общей миссии предприятия и определен ных ценностей и целей, на которые ориентируется высшее ру ководство. Чтобы внести истинный вклад в успех предприя тия, цели должны обладать рядом характеристик:
- конкретные и измеримые цели
- ориентация целей во времени
- достижимые цели
ОЦЕНКА И АНАЛИЗ ВНЕШНЕЙ СРЕДЫ
После установления своей миссии и целей руководство должно начать диагностический этап процесса стратегиче ского планирования. Первым шагом является изучение внеш ней среды. Руководители оценивают внешнюю среду по трем параметрам:
1. Оценить изменения, которые воздействуют на разные аспекты текущей стратегии
2. Определить, какие факторы представляют угрозу для текущей стратегии фирмы.
3. Определить, какие факторы представляют больше возможностей для достижения общефирменных целей путем корректировки плана.
Анализ внешней среды представляет собой процесс, по средством которого разработчики стратегического плана контролируют внешние по отношению к предприятию фак торы, чтобы определить возможности и угрозы для фирмы. Анализ внешней среды помогает получить важные резуль таты. Он дает организации время для прогнозирования воз можностей, время для составления плана на случай возмож ных угроз и время на разработку стратегий, которые могут превратить прежние угрозы в любые выгодные возможности.
С точки зрения оценки этих угроз и возможностей роль анализа внешней среды в процессе стратегического планиро вания заключается по существу в ответе на три конкретных вопроса:
1. Где сейчас находится предприятие?
2.Где, по мнению высшего руководства, должно нахо дится предприятие в будущем?
3. Что должно сделать руководство, чтобы предприятие переместилось из того положения, в котором находится сей час, в то положение, где его хочет видеть руководство?
Угрозы и возможности, с которыми сталкивается пред приятие, обычно можно выделить в семь областей (Схема2).
УПРАВЛЕНЧЕСКОЕ ОБСЛЕДОВАНИЕ ВНУТРЕННИХ СИЛЬНЫХ И СЛАБЫХ СТОРОН ПРЕДПРИЯТИЯ
Следующей проблемой, с которой сталкивается руковод ство, будет определение того, обладает ли предприятие внут ренними силами. Процесс, при помощи которого осуществляет ся диагноз внутренних проблем, называется управленческим обследованием.
Управленческое обследование представляет собой мето дичную оценку функциональных зон предприятия, предназна ченную для выявления ее сильных и слабых сторон.
С целью упрощения в обследование рекомендуется вклю чить пять функций - маркетинг, финансы (бухгалтерский учет), операции (производство), человеческие ресурсы, а также культура и образ предприятия.
Маркетинг.
При обследовании функции маркетинга заслуживает внимания семь общих областей для анализа и исследования:
1. Доля рынка и конкурентоспособность
2. Разнообразие и качество ассортимента изделий
3. Рыночная демографическая статистика
4. Рыночные исследования и разработки
5. Предпродажное и послепродажное обслуживание кли ентов
6. Эффективный сбыт, реклама и продвижение товара
7. Прибыли
Финансы / Бухгалтерский учет
Анализ финансового состояния может принести пользу организации и содействовать повышению эффективности процесса стратегического планирования. Детальный анализ финансового состояния может выявить уже имеющиеся и по тенциальные внутренние слабости в организации, а также от носительное положение организации в сравнении с ее конку рентами. Изучение финансовой деятельности может открыть руководству зоны внутренних сильных и слабых сторон в дол госрочной перспективе.
Операции
Весьма важным для длительного выживания предприя тия является непрерывный анализ управления операциями. Приведу некоторые ключевые вопросы, на которые необхо димо ответить в ходе обследования сильных и слабых сторон функции управления операциями.
1. Можем ли мы производить наши товары или услуги по более низкой цене, чем наши конкуренты? Если нет, то поче му?
2. Какой доступ мы имеем к новым материалам? Зависим ли мы от единственного поставщика или ограниченного коли чества поставщиков?
3. Является ли наше оборудование современным, и хо рошо ли оно обслуживается?
4. Рассчитаны ли закупки на снижение величины матери альных запасов и времени реализации заказа? Существуют ли адекватные механизмы контроля над входящими материала ми и выходящими изделиями?
5. Подвержена ли наша продукция сезонным колебаниям спроса, что вынуждает прибегать к временному увольнению работающих? Если это так, то как можно исправить данную ситуацию?
6. Можем ли мы обслуживать те рынки, которые не мо гут обслуживать наши конкуренты?
7. Обладаем ли мы эффективной и результативной систе мой контроля качества?
8. Насколько эффективно мы спланировали и спроекти ровали процесс производства? Может ли он быть улучшен?
Человеческие ресурсы
Истоки большинства проблем в организациях могут быть в конечном итоге обнаружены в людях. Если организа ция обладает квалифицированными сотрудниками и руково дителями с хорошо мотивированными целями, она в состоя нии следовать различным альтернативным стратегиям. В про тивном случае следует добиваться улучшения работы, потому что данная слабость с наибольшей вероятностью будет под вергать опасности будущую деятельность организации.
Культура и образ предприятия
Культура и образ предприятия подкрепляются или ослабляются репутацией компании. Хорошая ли репутация у фирмы в отношении достижения ею своих целей? Была ли она последовательна в своей деятельности? Каково это предприя тие по сравнению с другими в этой отрасли?
ИЗУЧЕНИЕ СТРАТЕГИЧЕСКИХ АЛЬТЕРНАТИВ
В распоряжении предприятия имеются четыре стратеги ческих альтернативы - ограниченный рост, рост, сокращение и сочетание этих вариантов.
Ограниченный рост.
Стратегической альтернативой, которой придержи ваются большинство организаций, является ограниченный рост. Для стратегии ограниченного роста характерно устано вление целей от достигнутого, скорректированных с учетом инфляции. Стратегия ограниченного роста применяется в зре лых отраслях промышленности со статичной технологией, когда организация в целом удовлетворена своим положением.
Рост
Стратегия роста осуществляется путем ежегодного зна чительного повышения уровня краткосрочных и долгосроч ных целей над уровнем показателей предыдущего года. Стра тегия роста применяется в динамично развивающихся отрас лях с быстро изменяющимися технологиями.
Сокращение
Альтернативой, которую реже всего выбирают руково дители и которую часто называют стратегией последнего средства, является стратегия сокращения. В рамках альтерна тивы сокращения может быть несколько вариантов:
1. Ликвидация
2. Отсечение лишнего
3.Сокращение и переориентация
Сочетание
Стратегии сочетания всех альтернатив будут скорее всего придерживаться крупные фирмы, активно действующие в нескольких отраслях. Стратегия сочетания представляет со бой сочетание любой из трех упомянутых стратегий.
На стратегический выбор, осуществляемый руководите лями влияют разнообразные факторы. Вот некоторые из них:
1. Риск
2. Знание прошлых стратегий
3. Реакция на владельцев
4. Фактор времени
СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ И УСПЕХ ПРЕДПРИЯТИЯ
Некоторые организации и предприятия могут достичь определенного уровня успеха, не затрачивая большого труда на формальное планирование. Более того, стратегическое планирование само по себе не обеспечивает успеха. Тем не менее, формальное планирование может создать ряд важных и часто существенных благоприятных факторов для организа ции.
Современный темп изменения и увеличения знаний яв ляет ся настолько большим, что стратегическое планирова ние представляется единственным способом формального прогно зирования будущих проблем и возможностей. Оно обеспечи вает высшему руководству средство создания плана на дли тельный срок. Стратегическое планирование дает также основу для принятия решения. Знание того, чего организация хочет достичь, помогает уточнить наиболее подходящие пути действий. Формальное планирование способствует снижению риска при принятии решения. Принимая обоснованные и си стематизирован ные плановые решения, руководство снижа ет риск принятия неправильного решения из-за ошибочной или недостоверной информации о возможностях предприятия или о внешней ситуации. Планирование, поскольку оно служит для формулирования установленных целей, помогает создать единство общей цели внутри организации. Сегодня в про мышленности стратегическое планирование становится ско рее правилом, чем исключением.
|